NOSSAS MENTORIAS
Mentoria Líderes em Transição
Olá!
Parabéns por sua nova posição!
Esta mentoria foi pensada para atender às suas necessidades de líder que está passando por uma transição de nível hierárquico, ou que está assumindo uma posição de liderança em uma nova organização.
Mudanças, por mais que sejam positivas, trazem desafios novos, podem gerar insegurança e até um certo receio de não conseguir atender às expectativas que foram criadas no momento de sua promoção ou contratação.
Mesmo já tendo experiência em liderar equipes, é importante poder contar com um método estruturado e com o apoio e suporte de um profissional experiente para superar os desafios e conseguir apresentar resultados o mais rápido possível.
Aqui você vai er acesso ao nosso método exclusivo, baseado nos Fundamentos da Liderança CÉS e no Canvas da Liderança de Sucesso.
O Programa de Mentoria de Liderança para Líderes em transição de nível hierárquico tem por objetivo apoiar e acelerar o desenvolvimento de líderes (éticos, competentes e comprometidos com princípios e boas práticas de Governança e Sustentabilidade – econômica, ambiental e social) nas organizações.
Na Mentoria de Liderança para Líderes em transição de nível hierárquico você vai receber um conjunto de conceitos, ferramentas, suporte e acompanhamento durante sessões semanais, on-line.
A mentoria foi especialmente desenhada para líderes que estarão iniciando em um nível hierárquico mais elevado do que estava atuando até então.
Mesmo já tendo experiência em liderar equipes, é importante poder contar com um método estruturado e com o apoio e suporte de um profissional experiente para superar os desafios e conseguir apresentar resultados o mais rápido possível.
Aqui você vai er acesso ao nosso método exclusivo, baseado nos Fundamentos da Liderança CÉS e no Canvas da Liderança de Sucesso.
O Programa de Mentoria de Liderança para Líderes em transição de nível hierárquico tem por objetivo apoiar e acelerar o desenvolvimento de líderes (éticos, competentes e comprometidos com princípios e boas práticas de Governança e Sustentabilidade – econômica, ambiental e social) nas organizações.
Na Mentoria de Liderança para Líderes em transição de nível hierárquico você vai receber um conjunto de conceitos, ferramentas, suporte e acompanhamento durante sessões semanais, on-line.
A mentoria foi especialmente desenhada para líderes que estarão iniciando em um nível hierárquico mais elevado do que estava atuando até então.
O programa é customizável, pois o objetivo é prestar apoio e suporte à superação dos desafios que estejam se apresentando para o mentorado em seu dia a dia na nova função.
Os encontros remotos síncronos terão a duração de até uma hora e meia. Neste tempo serão passados conceitos, apresentadas ferramentas e os participantes poderão tirar suas dúvidas.
Além dos encontros síncronos, poderão ser passadas atividades a serem realizadas pelo mentorado para apresentação do resultado posteriormente.
Após a conclusão do ciclo de encontros o líder estará pronto para dar continuidade ao seu processo de autodesenvolvimento e terá à sua disposição um arsenal de ferramentas que lhe serão úteis por toda a sua trajetória profissional.
- Formato: Online.
- Duração do programa: 06 meses.
- Frequência e carga horária: 8 encontros semanais e 8 quinzenais, individuais de até 1h30 cada.
- Investimento: Sob consulta
Benefícios da mentoria:
- Realização de um diagnóstico preciso da situação atual da unidade organizacional;
- Identificação de lacunas de competências do líder e de sua equipe;
- Mapeamento das pendências existentes na unidade;
- Assimilação da cultura existente na unidade;
- Elevação do nível de autoconhecimento;
- Desenvolvimento da autoconfiança do líder;
- Elevação dos padrões de organização;
- Aprimoramento do processo decisório;
- Identificação dos processos-chave;
- Identificação de lacunas de recursos materiais e tecnológicos;
- Maior alinhamento entre Atribuições da unidade e atividades realizadas;
- Desenvolvimento das competências necessárias na equipe;
- Desenvolvimento de competências de liderança e gestão;
- Incorporação de boas práticas de sustentabilidade;
- Adoção e disseminação de princípios e boas práticas de governança;
- Alinhamento entre valores da unidade, do líder e da equipe;
- Aprimoramento das relações do líder com a equipe, superiores, pares e demais intervenientes;
- Identificação e tratamento de eventuais disfunções existentes na equipe;
- Otimização de resultados da unidade.
Se você pretende desenvolver seu potencial de liderança ou obter maiores informações sobre nosso programa, preencha o formulário abaixo e vamos ter grande prazer em te atender.
Caso você seja o responsável pelo RH de sua organização e esteja buscando um programa de desenvolvimento para seus líderes iniciantes, informe essa situação na resposta à Pergunta de número 3.